Hvordan fyrer man en medarbejder?

Hver dag hører man i medierne om virksomheder, der er nødt til at afskedige en række medarbejdere. Mange af disse afskedigelser foregår desværre alt for ofte pr. sms, e-mail eller bare på en lille lap papir, fordi lederen af en eller anden grund ikke vil stå ansigt til ansigt med medarbejderen og give denne svære besked.

Mange ledere har ikke særlig stor succes med at give en svær besked, fordi de ikke rigtig ved, hvordan de skal gribe det an. De er for dårligt klædt på til at skulle tackle den svære besked og vælger derfor at tage den umiddelbart lette løsning. Det er naturligvis langt fra en god løsning bare at skrive en sms med beskeden: ­Du er fyret pga. nedskæringer.

Medarbejderen har brug for at tale med lederen om beslutningen face to face og for evt. at få tingene uddybet samt ikke mindst for at kunne komme videre derfra og komme godt videre til et andet job. Det er i begges interesse.

Som leder skal du derfor lære at give en svær besked og du skal forberede dig godt, for medarbejderen vil ofte føle sig såret og personligt ramt. Samtidig skal du sørge for, at medarbejderen accepterer beslutningen og føler sig ordentligt behandlet. Når du forbereder dig på at give en svær besked eller at skulle afskedige en medarbejder, skal du i din forberedelse stille dig selv nogle spørgsmål:

1. Hvad er baggrunden for beslutningen?
2. Hvad er regler og lovgivning omkring det?
3. Hvordan vil jeg sige det?
4. Hvordan bliver min medarbejderes og min egen reaktion?
5. Hvornår og hvordan skal medarbejderen komme videre?

Træn dig til at blive en bedre leder

I Blended Learning udviklingspakken Nøglen til god ledelse får du en trin for trin guide til, hvordan du skal forberede og gennemføre den vanskelige samtale. Du får også en huskeliste til den vigtige forberedelse inden du skal afskedige en medarbejder samt mange andre gode råd til, hvordan du tackler den daglige ledelse og kommunikation med dine medarbejdere.

Nøglen til god ledelse består af to dele, del I og del II. Deltagelse i del II forudsætter, at du først har deltaget i del I. På første del træner du I det omfattende indhold fra udviklingspakken Nøglen til god ledelse, kommer på kursus i 2+1 dag, får udarbejdet en DiSC-profil og meget mere.

• Se hvornår du kan starte din udvikling med Nøglen til god ledelse